Trần Huy Vũ: Tôi thở phào nhẹ nhõm khi Kyber Network gọi vốn thành công

Không dễ để có một cuộc hẹn với Trần Huy Vũ. Không phải bởi vì Vũ chảnh. Anh quá bận rộn. Ấn tượng lớn nhất của tôi về Vũ là anh luôn trả lời tin nhắn lúc 3 giờ sáng. Tức là trước khi đi ngủ. Vũ cười rộ lên rồi giải thích: “Tôi có trách nhiệm phụ trách kỹ thuật của Kyber Network trên toàn cầu nên thời gian như vậy cũng là bình thường. Mỗi ngày tôi có ít nhất từ 7-10 đầu việc và có timeline rõ ràng để hoàn thành. Thời gian làm việc là lúc tôi cảm thấy thư giãn và ít căng thẳng nhất. Những việc không quá gấp gáp, tôi sẽ xử lý trước khi đi ngủ”.

Trần Huy Vũ cùng với Lợi Lưu - đồng sáng lập của startup Kyber Network được Forbes bình chọn là một trong 30 người dưới 30 tuổi có sức ảnh hưởng ở châu Á năm 2017 trong lĩnh vực tài chính - đầu tư mạo hiểm. Để đứng ở vị trí này, Vũ đã chọn một con đường mà tôi nói đùa rằng “dành cả tuổi thanh xuân để khởi nghiệp”. Thật ra, không phải Vũ chưa từng đi làm ở một công ty nào đó. Nhưng chỉ sau 2 tháng, cảm giác được tự lập, tìm kiếm cảm giác xây dựng sản phẩm của riêng mình, thoát ra khỏi những ràng buộc và tư duy khuôn mẫu đã khiến anh dừng lại.

Trần Huy Vũ xuất thân từ khối chuyên Tin của trường THPT chuyên Nguyễn Trãi, Hải Dương. Niềm đam mê toán học và quyết tâm theo đuổi đam mê tạo ra một sản phẩm có ý nghĩa đã theo chân Vũ vào trường Đại học Công nghệ (ĐH Quốc gia Hà Nội). Vũ nói rằng, một trong những may mắn của anh và Lợi Lưu là cùng được tham gia vào một dự án startup khi đang học tại trường. Đó là phần mềm quản lý dùng trong các trường học.

“Chúng tôi được theo TS Trương Anh Hoàng – giảng viên hướng dẫn tới gặp và nói chuyện với người dùng để tìm hiểu về nhu cầu xây dựng dự án. Quá trình này cho chúng tôi nhiều kiến thức từ tư duy tiếp cận người dùng đến cách thức xây dựng sản phẩm từ đầu đến cuối. Tư duy startup cũng được tôi và Lợi hình thành từ đây. Khi đưa vào sử dụng, sản phẩm được nhiều trường học phản ánh tốt. Thậm chí sau này, dù không làm dự án đó nữa, vẫn có người trực tiếp gọi điện khen ngợi. “Đó là cảm giác tôi không thể nào quên được, nó khác hẳn việc bạn làm một việc tốt ở công ty và được sếp khen” - Vũ nói.

Chính cảm giác hạnh phúc vì những sự tin tưởng của người dùng đã ‘ám ảnh’ Vũ và thúc đẩy anh theo đuổi nghiệp startup vốn gian truân. Năm 2014, sau khi tốt nghiệp Vũ vào Sài Gòn và hợp tác cùng một người bạn là Việt kiều Mỹ xây dựng dự án mạng lưới kết nối các KOLs và cùng nhau chia sẻ thu nhập từ mạng xã hội. Kêu gọi được vốn đầu tư 500.000 USD, Vũ và cộng sự đã tạo ra được hệ thống kết nối gần 1000 người quản lý của các KOLs tại Mỹ, châu Âu...

Tuy nhiên, 3 năm sau đó, trào lưu này đi xuống. Vũ thừa nhận thất bại khi không thể vượt qua được những khó khăn để đưa mạng lưới của mình gia nhập thị trường quảng cáo vốn cần nhiều yếu tố khác nhau ở Mỹ.

“Thời điểm đó, tôi chưa có đường đi nước bước nào khác ở TP HCM và quyết định quay lại Hà Nội, nơi gần gia đình và có nhiều bạn bè với các mối quan hệ hơn. Và như một cơ duyên, tôi kết nối lại với Lợi - khi đó sắp hoàn thành việc học Tiến sĩ tại Singapore. Lợi nói với tôi về blockchain - công nghệ Lợi đã nghiên cứu. Tôi bị hấp dẫn với cách tư duy dân chủ của blockchain và chúng tôi bắt tay với nhau phát triển Smartpool” - Vũ giải thích về con đường đưa anh đến với công nghệ chuỗi khối được dự đoán sẽ tạo ra những thay đổi lớn trên thế giới.

Trong suốt cuộc nói chuyện, tôi cảm nhận thấy rõ sự nghiêm túc và tâm huyết của Vũ trong mỗi công việc mà anh làm. Vũ nói, blockchain là ngành công nghiệp còn mới và rất non trẻ. Không ít những startup ra đời theo kiểu tự phát, cách làm khá amateur, nhưng Kyber Network không có thói quen đó. Vũ và các cộng sự luôn cố gắng cải thiện các công nghệ nội tại để cung cấp tới người dùng sản phẩm chuyên nghiệp nhất. Các công nghệ và dịch vụ liên quan đến tài chính của Kyber Network được làm chuẩn theo yêu cầu của ngân hàng Singapore. Vũ thừa nhận, để làm được điều này, họ đã phải đánh đổi nhiều thứ liên quan đến tính linh động của hệ thống hay tuân thủ theo quy định của luật pháp.

Trước khi có ý tưởng hình thành Kyber Network, Smartpool được Vũ các đồng sáng lập viết ra để hỗ trợ những người đi đào ethereum có thể tự đào và chia tiền với nhau, không cần phụ thuộc vào bất cứ ai. Khi làm trong lĩnh vực này, họ lại nhìn thấy rằng, những ứng dụng phi tập trung rất cần thiết trong tương lai.

Trong khi đó, các token ngày càng nhiều và rời rạc, chưa có sự liên kết. Các sàn giao dịch tập trung lại thường xuyên bị hacker tấn công rồi đánh cắp tiền. Bài toán đó, Smartpool không giải quyết được. Vì vậy, Kyber Network ra đời. Đây là hệ thống chuyển đổi token phi tập trung, trong đó mọi giao dịch đều được thực hiện trên ví của người dùng. Nghĩa là, với các sàn tập trung, để giao dịch, người dùng phải đưa tiền vào một ví chung hệ thống, thì Kyber Network làm điều ngược lại.

Kể về một trong những “thời điểm lịch sử” của chính mình và Kyber Network khi startup này tiến hành mở đợt Token sale, Vũ dùng từ ‘thở phào nhẹ nhõm’. Anh giải thích: “Token sale khác hẳn với việc đi gọi vốn của các công ty thông thường. Thời điểm đó, Kyber Network là token được nhiều người quan tâm trên thế giới. Trước Kyber đã một vài dự án 2-3 gọi vốn bị hacker đánh cắp gần hết tiền hoặc một nửa số tiền. Vì thế, phần bảo mật dồn lên vai tôi và Lợi. Nếu có bất cứ vấn đề gì, sự đánh đổi là rất lớn.

Trong hơn 1 ngày diễn ra token sale tôi và vợ mình luôn trong trạng thái sẵn sàng ứng biến vì biết chỉ cần lơ là một chút hậu quả có thể rất lớn, lúc đó chúng tôi không cần ăn gì cả. Cũng có vài đợt tấn công nhưng tất cả đều được kiểm soát. Sau khi mọi việc kết thúc, tôi thật sự đã thở phào”.

Với 200.000 ethereum đã kêu gọi được, Kyber Network được nhắc đến như là một trong startup thành công nhất trong lĩnh vực blockchain ở Việt Nam và Đông Nam Á. Những lúc đỉnh điểm, giá trị của Kyber Network lên tới 600 triệu USD, lúc thấp điểm thì khoảng 50 triệu USD. Sau 1 năm, startup nay đã tăng trưởng nhân sự từ 5 người lên tới 50 người. Và Vũ tự nhận mình may mắn khi đã có những thất bại trước đó để xây dựng và phát triển Kyber Network.

Theo Vũ, đối với nhân viên, điều cần làm là trả lương tương xứng với công sức và mặt bằng chung, có những khoản thưởng xứng đáng và tạo cơ hội cho nhân viên đi hội thảo nước ngoài, phát triển kỹ năng của bản thân và tạo ra những áp lực vừa đủ để họ làm những việc họ chưa từng nghĩ đến, để ‘đạt tới một dấu mốc’ nào đó cho công ty và sự nghiệp của chính mình.

Là kỹ sư trưởng, chịu trách nhiệm công nghệ của cả hệ thống, Vũ trở thành tấm gương về “khả năng chiến đấu”, sự cần cù và sáng tạo trong mọi vấn đề. “Không được để nhân viên có cảm giác họ phải làm còn sếp được chơi” - Vũ nhấn mạnh.

Cũng có lúc cái máu lửa trong chàng trai ấy ‘trùng xuống’ đôi phần, khi nhìn thấy bạn bè xung quanh với những hướng đi khác đã có sự phát triển dường như dễ dàng hơn. Nhưng với bản tính “từ lúc đi học đến giờ, tôi vẫn luôn giữ phương châm, mình làm điều mình thích và đã làm thì phải làm tốt nhất có thể, không đứng núi này trông núi nọ” - kỹ sư trưởng của Kyber Network nói, anh đang dồn toàn tâm, toàn lực để phát triển Kyber Network. “Tầm nhìn của Kyber Network ở phía trước, khi mà blockchain được chấp nhận rộng rãi hơn. Vì thế, chúng tôi chuẩn bị mọi thứ từ bây giờ” - Vũ nhìn tôi với anh mắt kiên định và quả quyết.